| Maatwerkregeling of arbodienst

Sinds 1 juli 2005 heeft de werkgever meer keuze in de wijze waarop hij zich deskundig laat begeleiden bij het opstellen en uitvoeren van zijn arbo- en verzuimbeleid. Steeds meer werkgevers kiezen sindsdien voor de “maatwerkregeling” in plaats van een (voorheen verplicht) contract met een arbodienst. De maatwerkregeling biedt de werkgever het voordeel dat hij zelf bepaalt hoe en met wie hij - intern en extern - de preventie en begeleiding van ziekteverzuim regelt. Wel moet de werkgever contractuele afspraken hebben met tenminste één gecertificeerde bedrijfsarts en moet de werkgever zich aan de wettelijke richtlijnen voor preventie en verzuim blijven houden.