Meestal is de leidinggevende het eerste aanspreekpunt bij verzuim. Dat is een grote verantwoordelijkheid want het eerste gesprek is in veel gevallen bepalend voor de duur […]
Het CBZ-frequent verzuimbezoek biedt uitkomst! Meldt uw werknemer zich meer dan 2 keer per jaar ziek? Dan is er sprake van frequent verzuim. Frequent verzuim verstoort […]
De meeste acties om voortijdig schoolverlaten te voorkomen zijn vooral gericht op het aanpakken van verzuim. Er wordt pas actie ondernomen als het verzuim al een […]
Onze verzuimrapporteurs worden doorgaans ingezet als ‘verlengde arm’ van de werkgever of casemanager. Persoonlijk contact met de medewerker, sturing op gedrag en concrete afspraken over werkhervatting […]
Preventie staat voorop in de nieuwe Arbowet (1 juli 2017). Iedere organisatie is daarom verplicht een preventiemedewerker aan te stellen. Bij bedrijven tot 25 medewerkers mag […]
Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) Heeft u uw HR beleid op het gebied van privacy al eens goed tegen het daglicht gehouden? Met ingang van 25 mei […]
Het ROC Tilburg heeft de aanpak van VSV hoog op haar prioriteitenlijstje staan. Wij vroegen de heer Kees den Ridder, Directeur ROC Tilburg, vestiging Kasteeldreef / […]